您的位置 首页 美文日志

领导嫌弃你了,会有这3种表现

职场中,很多人想赢得领导信任,但毕竟是少数。有的人,拼命讨好领导,有时反而适得其反,结果更槽。

领导嫌弃你了,会有这3种表现!

1. 不再主动找你

很多职场新人怕被领导叫到办公室,虽然有时会被领导批评,但这也是鼓励你的方式。但如果有天领导不找你了,你应当注意了,你可能已经被领导嫌弃了。

记得刚入职时,小军跟我一同入职,那时候小军工作蛮积极,经常会主动咨询问题。工作半年后,小军对工作厌倦了,工作积极性大幅度降低。

记得,有次领导给他安排了一个简单任务,结果他做得特别糟糕。领导让他回去重做,结果他内心不爽,有点埋怨领导太较真。结果第二次提交任务,仍被领导打回来了。

后来,此类事情经常出现,领导也不敢过多重用。过了一段时间,领导不再主动找小军干活了。小军就这样在公司没啥事做,拿着最低的工资。

如果有一天领导不再主动找你了,说明领导已经嫌弃你了,对你不再信任了。

2. 不再分配复杂任务

有天,领导再也不给你分配复杂任务,领导对你已经嫌弃了。

很多人感觉领导分配轻松活是好事,殊不知轻松活干多了,并不会产生影响力,到时升职加薪的未必是你。其实,如果领导信任你,会给你复杂的任务,让你锻炼能力。

小闪在某家公司入职,刚开始时领导还蛮信任他,给他一些复杂的任务。小闪这个人其实蛮认干,但有一个缺点是喜欢抱怨,而且声音很大。

记得,每次他拿到任务都会在工位自言自语说:“哎呀,这个任务太难了,何时才能完成?”他就在这样的负面情绪里干活,虽然任务完成了,但周围人也不爽。

后来,领导偶尔听到他的埋怨,不禁有点失望。领导觉得看错人了,逐渐不再给他复杂任务了。从此后,小闪便这样天天重复简单的工作,工作技能提升很慢。

如果有一天领导不再分配复杂任务了,说明领导已经嫌弃你了,对你不再信任了。

3. 不再提建议

当你做汇报时,领导只是点头敷衍,不再给出具体建议时,此时你也要当心有可能领导嫌弃你了。

领导重用某员工时,汇报时都会给出中肯的建议,即使内容做得不错,领导也会提出一些改进措施。

记得刚入职时,我当时工作积极认真,半年之内领导给了很多机会。后来,领导让我做项目工作汇报。我那时候从没做过汇报,但能看出领导希望我提升更快。那时,我便四处请教老同事,希望能将此工作做好。

我反复排练与认真整理数据,汇报那天表现非常好。其他科室领导都称赞我的进步,领导现场也拍手鼓掌。会后,领导将我叫到办公室,对我的做法给出了肯定,但也指出很多问题。

比如领导说:“你语速有点快,语句之间连接太紧,容易让人跟不上。而且你的整体台风有待加强,比如拿话筒姿势和汇报时的手势等等。”

那天,领导给我建议了很多,并示范给我看,真的受益匪浅。

如果有天领导不再给你建议,只是随声附和,说明领导嫌弃你了,不再信任你了!

不再主动找你、不再分配复杂任务、不再提建议,对你有这3种表现的领导,说明嫌弃你了。